空间无限人力资源管理顾问有限公司
第6年
第6年
第6年 
来源：空间无限人力资源管理顾问有限公司 时间：2025-02-12 14:06:39 [举报]
空间无限人力资源集团始于2003年，20年行业服务经验，致力于为企业提供人力资源服务外包一站式解决方案；公司现拥有60+分子公司，服务范围覆盖全国一二级城市及各省会城市，现已与1000+企业达成业务合作，服务用户10万+
一、主营业务、核心产品
1、人事外包：代发工资、薪酬外包、薪酬优化
2、劳务派遣：招聘培训、劳动合同、劳动关系、人事管理
3、劳务外包：岗位外包、劳务承揽、劳务分包、人员外包、人力外包、业务外包
4、后勤外包：保安外包、保洁外包、司机外包、前台外包、食堂外包、物业外包
5、灵活用工：物业后勤、工厂普工、物流仓储、酒店餐饮、商超零售、
二、合作行业、合作类型
1、国企央企、机关事业单位、股份制、集团公司、上市公司、民营企业、私营企业
2、生产制造，酒店餐饮、建筑地产、后勤物业、仓储物流、
三、公司资质、荣誉证书
1、人力资源经营许可证、劳务派遣经营许可证
2、人力资源协会理事长、人力资源协会会员
3、企业信用评价AAA级信用企业、全国人力资源诚信经营单位
四：三大优势、保驾
1、诚信经营：全国直营60+分子公司，20年行业经验，资质
2、实力雄厚，注册资金5000万，
3、团队靠谱：学习型组织、响应积极、勇于担当、
五、核心关键词
2、北京劳务派遣、上海劳务派遣、广州劳务派遣、肇庆劳务派遣、深圳劳务派遣、武汉劳务派遣、杭州劳务派遣、苏州劳务派遣、成都劳务派遣、天津劳务派遣、合肥劳务派遣、太原劳务派遣、重庆劳务派遣、济南劳务派遣、青岛劳务派遣、石家庄劳务派遣、呼和浩特劳务派遣、宁波劳务派遣、南京劳务派遣、无锡劳务派遣、常州劳务派遣、合肥劳务派遣、沈阳劳务派遣、大连劳务派遣、长春劳务派遣、哈尔滨劳务派遣、东莞劳务派遣、惠州劳务派遣、佛山劳务派遣、珠海劳务派遣、福州劳务派遣、厦门劳务派遣、郑州劳务派遣、长沙劳务派遣、南昌劳务派遣、西安劳务派遣、昆明劳务派遣、兰州劳务派遣、南宁劳务派遣、贵州劳务派遣、南通劳务派遣、镇江劳务派遣、扬州劳务派遣、徐州劳务派遣、绍兴劳务派遣、温州劳务派遣、泉州劳务派遣、宜昌劳务派遣、襄阳劳务派遣、荆门劳务派遣、十堰劳务派遣，芜湖劳务派遣
深圳劳务外包公司-空间无限
劳务外包是指企业将某一部分的业务外包给的劳务外包公司，其主要目的是为企业节省相应的人力成本。深圳作为一个国际性的城市，人力资源很丰富，劳务外包的需求也比较旺盛，那么，怎么才能在深圳找到一个合适的劳务外包公司呢？
选择一个正规的劳务外包公司，主要看以下几点：
1、正规的经营地址，的工作人员，干净整洁的工作环境。
2、营业执照、人力资源证、劳务派遣证等证书。
3、劳务外包公司应当在营业期间，没有违法违规情况
4、正规的劳务外包公司，应该有自己的优势及实力
5、劳务外包公司应该合作行业、合作类型众多
深圳劳务外包公司能够为企业解决什么难题呢？
1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；
2、集中精力专注于核心技术、业务附加值高的业务；
3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险，达到生产线灵活用人、降低人力成本的目的；
4、减少劳动争议的发生，降低员工劳资关系管理及处理费用；
5、避免由于管理机构臃肿而导致的运转不灵，达到管理更加简单化、明确化和执行力强化的目的。
关于深圳劳务外包公司-空间无限的一些介绍：
空间无限公司成立于2003年3月7日，注册资本5000万人民币，公司主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社保代缴、灵活用工等，目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局。
关于深圳外包公司的相关问题就是以上这些，还有什么不懂的欢迎咨询我们，空间无限很乐意为您服务。
上海岗位外包服务，上海岗位外包公司有哪些？
岗位外包其实也是一种人力资源服务的一种，它是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。我们熟悉的岗位外包有人力资源方面的岗位外包、餐饮服务员的岗位外包等。
上海企业选择岗位外包服务的原因是什么？
1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率
2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
3、降低季节性、突发性招用人员的风险
4、减少劳动争议所带来的麻烦
5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果
上海岗位外包公司有哪些呢？
一般来说，有岗位外包业务的公司有人力资源公司，劳务派遣、劳务外包等劳务公司，企业需根据自身的需求选择的人力资源公司。
上海地区人力资源公司非常的多，能够提供岗位外包服务的企业也不在少数，那么企业要怎么才能选择一家提供岗位外包服务的人力资源公司呢？
1、核查岗位外包公司的人力资源资质
2、了解岗位外包公司的口碑
3、了解岗位外包公司的性
4、了解岗位外包公司的合作案例
5、了解岗位外包公司成立时间
通过以上五点内容，我相信企业能够找到一个合适岗位外包公司。后，空间无限是一家拥有17年人力资源经验的企业，能够为企业提供岗位外包服务，有需求的企业可以联系我们。
南宁劳务外包哪家好？如何规范南宁劳务外包行业？
目前南宁劳务外包形势下的用工模式还存在着不少的社会保险权益问题，因此建议从以下几个方面来规范南宁劳务外包行业：
1.提高南宁劳务外包机构注册资本门槛
对于从事外包服务的法人或其他社会组织，应当设置高标准的低注册资本。
当劳动者权利受到了侵害，特别是遭受人身损害后，往往因为高额的赔付费用而引发劳动纠纷，而相比劳务派遣与用人单位承担连带责任而言，南宁劳务外包发包单位并不承担连带责任，而南宁劳务外包的灵活用工模式导致很多的外包机构只需要一个办公场所，就能展开自己的业务。
在这种前提下，如果没有外包机构的法人财产做，一旦发生类似外包机构“跑路”问题，将无法追究外包机构的赔偿责任，因此提高外包机构的低注册资本，同时还应当根据外包项目的规模、用工数量等征收金，以发生劳动纠纷时大限度的保障赔付金额。
2. 严格界定南宁劳务外包服务项目
由于从事南宁劳务外包的主体比较混乱，从个人到公司法人、社会组织都可以从事南宁劳务外包。外包的项目也是五花八门，仅仅拿人力资源服务公司来说，除了从事招聘外包、档案外包、薪酬福利外包、培训开发外包等人力资源岗位外包外，人力资源公司有的还从事生产外包、劳务派遣、咨询顾问等其他行业，可谓是混业经营。
但南宁劳务外包的本质是企业整理利用外部的优势资源达到降低成本、提率，从而能够发挥其核心竞争力的一种管理模式，通俗说，就是让的人来做自己不擅长的事情。
比如当下很多中小型企业借助会计事务所进行财务管理工作，同样作为外包用工也一样，应该是承包主体通过自身在某一领域的专长去承揽发包单位不擅长的项目，而混业经营模式却很容易出现大而不精，博而不专的问题。
因此，应当通过立法进行行业规范，明确南宁劳务外包仅仅局限于企业非核心业务或岗位职能的外包，严格界定外包项目种类，特别是个体作为承包主体，相比公司法人和其他组织而言不具备太多的优势资源，应当严格限制其外包项目种类，严禁跨行业跨种类外包。南宁劳务外包哪家好？如何规范南宁劳务外包行业？
目前南宁劳务外包形势下的用工模式还存在着不少的社会保险权益问题，因此建议从以下几个方面来规范南宁劳务外包行业：
1.提高南宁劳务外包机构注册资本门槛
对于从事外包服务的法人或其他社会组织，应当设置高标准的低注册资本。
当劳动者权利受到了侵害，特别是遭受人身损害后，往往因为高额的赔付费用而引发劳动纠纷，而相比劳务派遣与用人单位承担连带责任而言，南宁劳务外包发包单位并不承担连带责任，而南宁劳务外包的灵活用工模式导致很多的外包机构只需要一个办公场所，就能展开自己的业务。
在这种前提下，如果没有外包机构的法人财产做，一旦发生类似外包机构“跑路”问题，将无法追究外包机构的赔偿责任，因此提高外包机构的低注册资本，同时还应当根据外包项目的规模、用工数量等征收金，以发生劳动纠纷时大限度的保障赔付金额。
2. 严格界定南宁劳务外包服务项目
由于从事南宁劳务外包的主体比较混乱，从个人到公司法人、社会组织都可以从事南宁劳务外包。外包的项目也是五花八门，仅仅拿人力资源服务公司来说，除了从事招聘外包、档案外包、薪酬福利外包、培训开发外包等人力资源岗位外包外，人力资源公司有的还从事生产外包、劳务派遣、咨询顾问等其他行业，可谓是混业经营。
但南宁劳务外包的本质是企业整理利用外部的优势资源达到降低成本、提率，从而能够发挥其核心竞争力的一种管理模式，通俗说，就是让的人来做自己不擅长的事情。
比如当下很多中小型企业借助会计事务所进行财务管理工作，同样作为外包用工也一样，应该是承包主体通过自身在某一领域的专长去承揽发包单位不擅长的项目，而混业经营模式却很容易出现大而不精，博而不专的问题。
因此，应当通过立法进行行业规范，明确南宁劳务外包仅仅局限于企业非核心业务或岗位职能的外包，严格界定外包项目种类，特别是个体作为承包主体，相比公司法人和其他组织而言不具备太多的优势资源，应当严格限制其外包项目种类，严禁跨行业跨种类外包。
西安劳务公司
西安，陕西省的省会城市，国内工业性城市之一，装备制造业众多。对于从事制造业的工厂或者企业来说，招聘普工一直都是难题，而能够帮助他们解决难题的就是劳务公司了。
西安地区，劳务公司的种类不在少数，有劳务派遣公司、人力资源公司、劳务外包公司等。
西安劳务公司能够给企业提供的服务类型有：劳务外包、劳务派遣、人力资源外包、临时工派遣、后勤外包等。
那么，对于西安的企业来说，和劳务公司合作需要注意哪几个方面呢？
，对于西安地区劳务公司众多的情况，需要了解劳务公司业内的行情，了解劳务公司的服务范围还有性如何。
其次，企业应该检测劳务公司的资质是否合法。劳务公司需要有营业执照、人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证，这些证件都可以在工商局网站上查询。
后，决定好和其中某个劳务公司合作后，需要签订相关的劳务合同，合同中应该反映出双方的职责决自己本身的需求。那么，对于企业来说，西安劳务公司能够为企业带来什么好处呢？
1、降低人力成本
劳务公司提供的多项服务，都能够有效降低企业的人力成本。人事外包有利于降低招聘成本，劳务派遣有利于降低薪酬成本，劳务外包有利于降低培训成本等。
2、提高灵活用工方式
西安劳务公司之所以能够提高灵活用工方式，主要取决于能够解决企业的用工问题。针对有些企业季节性的用工、临时性的用工都有很好的预防措施。
3、降低劳动风险
比如，西安劳务公司提供的劳务派遣服务，就能有效的降低企业的劳动风险。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
有关西安劳务公司的相关内容就是以上这些，还有什么想要了解的可以咨询我们，空间无限很乐意为您服务。
深圳临时工外包，深圳临时工派遣
随着灵活用工的逐渐普及，提供临时工外包服务的公司越来越多。临时工外包一般是为企业解决季节性需求，比如说马上要到的，是不是需要临时拆解员或者临时派送员呢？
临时工外包和临时工派遣是有区别的，下面我们就来讲讲两者之间的区别是什么。
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬，临时工一般签署临时工协议。
外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务，外包员工是跟劳务公司签订正式劳动合同的。
派遣是指企业根据生产需要、订单需求委托的劳务公司派遣人才到企业上班，劳务派遣公司提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。另外需要注意，派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同的，用工企业和劳务派遣公司签订派遣协议，按照协议内容划分职责。
那么，临时工外包和临时工派遣能够给企业带来什么好处呢？
1、减少企业的用工成本。企业自己招聘员工需要的成本包括有，员工有招聘费用，员工的成本费用，员工与企业发生劳动纠纷处理的时间费用等等。而这些费用，如果选择劳务公司代为招聘临时工的话，可以节省很大一部分。
2、用工非常灵活。大部分企业招聘临时工的原因是因为季节性的生产需求，选择临时工外包也是因为用工方式灵活，节省成本。
3、减少企业的劳动纠纷。不管是临时工派遣还是临时工外包，都是与劳务公司签订相关合同，这样可以减少临时工和企业之间的劳动纠纷。
空间无限是一家拥有17年人力资源经验的公司，能够为企业提供临时工外包、临时工派遣业务，有需求的企业可以咨询我们客服人员，空间无限很乐意为您服务。
标签：昆明劳务派遣,温州人力外包公司,劳务派遣公司,青岛人事外包
