人员外包有公司

武汉劳务派遣和劳务分包的区别
1、劳务派遣



　　劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣大特点：劳动关系与用工关系相分离。


　

　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。



　　2、劳务分包



　　劳务分包属于建筑工程分包范畴，是指施工总承包企业或承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业即劳务承包人完成的活动，劳务分包是以提供劳务为目的的分包，它是承包人内部劳务清包(包人工)的一种形式。



　　相同之处



　　实际用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。



　　不同之处



　　1、法律适用不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。



　　2、管理主体不同，劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理。



　　3、合同标的不同：劳务派遣的标的是“人”劳动力，劳务分包的合同标的是“事”，劳务成果。



　　4、税收政策适用不同



　　（1）行业不一样，劳务派遣是现代服务项下商务辅助服务，建筑劳务分包是建筑服务；



　　（2）适用税率/征收率不一样



　　一般纳税人：



　　劳务派遣可以全额按6%征税，也可以差额按5%；建筑劳务分包一般计税按9%，简易计税方法按3%。



　　小规模纳税人：



　　劳务派遣可以全额3%（自2020年3月1日至12月31日可以选择按1%的征收率全额征收增值税），也可以差额5%。建筑劳务分包3%征收率。



　　（3）开具发票



　　劳务派遣一般计税方式下，可以全额开具发票，差额计税方式下，差额部分开具普票，其中选择差额纳税的，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税发票，可以开具增值税普通发票。



　　建筑劳务分包不可以差额开票，自行开具或者税务机关代开增值税发票时，应在发票的备注栏注明建筑服务发生地县（市、区）名称及项目名称。



　　（4）建筑企业接受服务区别



　　建筑企业接受劳务分包可按规定享受差额政策（预缴差额和简易计税交税差额），接受劳务派遣服务不允许享受差额政策。



　　（5）印花税



　　劳务派遣合同非印花税应税凭证，不征收印花税。



　　建筑工程施工过程中的劳务分包合同需要按建筑工程承包合同缴纳万分之三的印花税。

武汉人力外包公司

人力外包即人力资源外包，是一种可以提高企业人才管理效率服务。人力外包，其实是指企业将人力资源管理工作的一部分或者全部外包给其他企业进行管理，以此降低人力成本，提高人事效率。

一般来说，武汉的人力外包公司的服务项目有人员招聘、人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等，企业可根据自己的需求选择合适的服务项目。下面，我将简单的讲一讲常见的服务内容。



武汉人力外包公司服务项目之一：人员招聘



人员招聘，基本就是企业员工的招聘工作，员工的入职，社会保险的缴纳，公积金的缴纳等。



武汉人力外包公司服务项目之二：人力资源的规划



人力资源规划是指对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划，制定企业人力资源供需平衡计划，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上。



武汉人力外包公司服务项目之三：员工关系处理



人力外包公司通过沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值。



武汉人力外包公司服务项目之四：员工培训



根据新入职的员工，组织统一的培训工作，帮助新员工更好的融入集体，了解公司的发展方向和公司文化。



武汉人力外包服务项目之四：企业文化设计



企业文化涉及企业战略、人才、制度、规范、生产、营销、产品、品牌、公关宣传、形象设计等多个方面，人力外包公司可提供相应服务。



以上是人力外包服务的相关内容，不同的服务类型我们将提供不一样的服务。企业如果有相关人力外包方面的需求，可以联系空间无限哦，我们很乐意为您服务。

保洁外包服务，酒店保洁外包服务


逐渐的稳定，各个行业开始复苏，企业也面临着招人难的问题。类似于保安、保洁、厨师，司机这种后勤岗位，人流动率大的岗位招聘更加困难。空间无限提供保洁外包服务，为企业招聘长期、短期保洁员，为酒店提供保洁外包服务。






一般来说，保洁外包的服务内容有（以公共区域卫生为例）：



1、 对大堂地面进行清扫和抛光，并定期打蜡，上蜡时，注意划区进行，操作时，提醒客人注意，以防止滑倒。



2、 对大厅门口及台阶进行清刷冲洗，做好“三包”工作。



3、 定期对门外的圆柱钢架擦拭，上光亮剂，及圆柱清刷。



4、 对电梯进行清洁和保养，擦电梯门，擦亮梯内镜面。



5、 定期对公共区域的所有玻璃进行清擦，明亮无尘。



6、 定期对电梯厅的大理石地面进行养护工作。



7、 定期对公共区域的所有墙壁纸进行消毒清洗，如发现墙纸有破损需马上更换，无灰尘如新。



8、 对大厅内所有的茶几、沙发、桌子等家具及灯具、标牌、烟筒、烟缸、台灯进行清洁打扫，使之干净明亮，光洁无尘。



那么，企业选择保洁外包的优势有哪些？



1、节省用人成本和用工风险



让管理人员更多专注于内部管理，节省大量的时间和精力及各种人工成本和相关用工风险。



2、提升企业形象



通过培训及文化建设，让后勤人员认同自己的职业使命，增强后勤人员自信心，及团队整体形象，带给业主视觉上的美好。



3、减少劳动纠纷



分工，节省成本，避免因后勤工作分配安排不到位导致与业主及客户之间的纠纷。



相信企业对于保洁劳务外包服务内容和优势已经有了初步的了解，有需求的企业可以和我们联系，空间无限很乐意为您服务。

郑州正规劳务派遣公司，劳务公司主要从事哪些服务？



俗话说有需求才会有市场，对于那些有着劳务和人才需求的公司来说，更渴望在更短的时间内招聘到一些适合工作的劳务人员。正是有着这样的需求，所以促进了劳务公司的进一步发展使劳务公司也得到了众多企业的认可。那么郑州劳务公司主要从事哪些服务呢？



1、劳务派遣服务



顾名思义，劳务派遣主要是为那些有着用工需求的企业派遣一些劳务人员。具体来说劳务派遣所包含的业务还是比较广泛的，其中就涉及到员工的招聘，员工就业信息的登记和员工保险的缴纳，以及公司的发放和工伤的申报等多项内容。



2、劳务外包服务



有些企业的用工需求是比较明显的，这些用工需求往往会外包给一些劳务公司，而劳务公司就可以通过招聘等方式来承担那些企业的劳务外包工作，包括人事，外包人力资源外包，员工招聘外包以及企业社保外包等多种内容。



3、招聘代理服务



有些企业有着用工需求，但是由于人力资源方面的原因或者是自身的条件有限，无法进行招聘，而会把招聘的这项需求承包给劳务公司，因此劳务公司也就适应企业的需求，从事着劳务招聘代理方面的服务。相对来说劳务招聘代理服务主要是为那些有批量招聘需求的企业所提供的一种招聘服务。



简单来说，郑州劳务公司主要从事的服务内容涉及到劳务派遣，劳务外包和招聘代理三大类服务内容，而对于某些劳务公司来说，可能还会提供社保挂靠职务等相应的服务等等，由此可见，劳务公司所从事的服务内容也是比较广泛的，凡是有着此类服务需求的企业，不妨于可信赖的劳务公司进行合作。

芜湖劳务外包哪里好？企业为什么选劳务外包解决用工难题？

随着当前大环境的不断变动，企业招聘难、用工成本高已经成为一大难题。但是对于企业而言，人才是企业维持跟运转的基础。现在很多的企业都是通过劳务外包这种方式来解决用工问题，这样就会有很多人比较关心为何企业都选劳务外包解决用工难题？下面就让小编来给我们介绍一下吧。

，我们大家都应该有这样一个概念，企业选择劳务外包并不单单只是为了解决用工问题，更多的是以盈利为目的的，所以外包对于企业主要的影响就是成本问题，很多大公司为了能够留住自己的员工，还会在公司内部组织很多活动，部门旅游之类的，这一切都会让公司的成本大大增加。所以对于很多不怎么重要的岗位，大企业都会倾向于招聘外包人员的方式来解决。

节省了招聘成本，自己公司的hr不用花费大量的时间去筛选求职人员，而且在技术方面也有外包公司的人做了初步审核。

节省了用人成本，一般外包人员的福利、待遇会远远低于甲方正式员工，目前社会上的外包公司给员工交的五险一金也是按照当地低标准来的，这样一来甲方公司同样招聘一个普通岗位上的员工，使用外包人员的成本就大大减小了。

项目外包：对于很多大公司来说，企业的创新和运转离不开大大小小一大堆的项目，但是核心项目自然不用说，肯定是自己公司内部的员工来负责。除了核心还有很多边缘项目也会对公司的运转产生一定的影响，这些项目可能只需要开发一次，之后就不需要大量的人力物力来进行维护和升级。

在这个时候如果遇到公司人手不足的情况下为了这些项目去额外招人是不划算的，所以很多企业就会将这些边缘项目外包出去，由的外包公司来负责开发，大程度的了公司利益的大化。

空间无限人力资源集团目前已在中国一二线经济发达城市成立了约50多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超10万名雇员，5000多家机关事业单位、央企、实力民营企业客户，并在医疗、教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。

上海后勤外包

后勤外包一般是指企业将保洁、保安、后厨等服务性的工种外包给外包公司，由外包公司提供的人才来解决相应的事务。上海后勤外包公司服务于医院、餐饮或者是物业等行业，以上行业对于后勤岗位的需求量更大。







上海后勤外包的发展的必要性：



企业在价值链中配置资源进行经营运作谋求利润大化，主要通过核心业务来实现；后勤外包的业务在价值链中并不占有一席之地，其存在的必要性在于满足企业组织作为一个有机体所需的基本生存性需求，所以。



上海后勤外包的发展趋势：



后勤作为一种化的分工形式，企业后勤服务外包理论产生的时间仅有数十年，但却很快成为企业为适应新的市场环境而采取的一种创新的经营管理模式。随着一体化的深入，范围内的市场竞争更加激烈，迫使企业不得不轻装上阵，把企业后勤服务外包出去，借助外部的资源来增强自身的竞争力。另一方面，信息技术的高速展，大大降低企业间相互协作的交易成本，使得利用廉价的范围内的优势外部资源成为可能，为企业后勤服务外包提供了生存的土壤。



后勤外包可以为企业提供什么好处？



后勤外包可以帮助企业将放在核心业务上，让后勤事务由部门或相应机构承担。在发达国家，很多企业几乎将其非核心业务的所有项目都外包给了社会上的公司，不仅包括洗涤、保安、餐饮等后勤项目，甚至还包其他非核心的项目。



空间无限提供的后勤外包有什么优势？



1、节省用人成本和用工风险



让管理人员更多专注于内部管理，节省大量的时间和精力，及各种人工成本和相关用工风险。



2、提升企业形象



通过培训及文化建设，让后勤人员认同自己的职业使命，提升服装设计感及品质，增强后勤人员自信心，及团队整体形象，带给业主视觉上的美好。



3、减少劳动纠纷



人工，节省成本，避免因后勤工作分配安排不到位导致与业主客户之间的纠纷。



关于“后勤外包”的介绍大概就是以上内容，企业有后勤外包需求的可以联系我们，空间无限很乐意为您服务。



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